GefStoffV - Gefahrstoffverordnung

§ 6 GefStoffV Informationsermittlung und Gefährdungsbeurteilung

§ 6 GefStoffV: Informationsermittlung, Gefährdungsbeurteilung, Dokumentation und Gefahrstoffverzeichnis, mit Ausnahmen bei geringer Gefährdung und Apothekenbezug.

✓ gelesen 📖 § 6 GefStoffV 

(1) Im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung als Bestandteil der Beurteilung der Arbeitsbedingungen nach § 5 des Arbeitsschutzgesetzes hat der Arbeitgeber festzustellen, ob die Beschäftigten Tätigkeiten mit Gefahrstoffen ausüben oder ob bei Tätigkeiten Gefahrstoffe entstehen oder freigesetzt werden können. Ist dies der Fall, so hat er alle hiervon ausgehenden Gefährdungen der Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten unter folgenden Gesichtspunkten zu beurteilen:

1. gefährliche Eigenschaften der Stoffe oder Gemische, einschließlich ihrer physikalisch-chemischen Wirkungen,

2. Informationen des Lieferanten zum Gesundheitsschutz und zur Sicherheit insbesondere im Sicherheitsdatenblatt, einschließlich der Angaben zu Zulassungspflicht und zu Herstellungs- und Verwendungsbeschränkungen,

2a. Informationen des Veranlassers nach § 5a Absatz 1 und 2,

3. Art und Ausmaß der Exposition unter Berücksichtigung aller Expositionswege; dabei sind die Ergebnisse der Messungen und Ermittlungen nach § 7 Absatz 8 zu berücksichtigen,

4. Möglichkeiten einer Substitution,

5. Arbeitsbedingungen und Verfahren, einschließlich der Arbeitsmittel und der Gefahrstoffmenge,

6. Grenzwerte und Konzentrationen nach § 2 Absatz 8 bis 9,

7. Wirksamkeit der ergriffenen oder zu ergreifenden Schutzmaßnahmen,

8. tätigkeitsbezogene Erkenntnisse a) über Belastungs- und Expositionssituationen, einschließlich psychischer Belastungen, b) aus der arbeitsmedizinischen Vorsorge nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge, einschließlich Erkenntnissen aus dem Biomonitoring, soweit solche Erkenntnisse vorliegen.

(2) Der Arbeitgeber hat sich die für die Gefährdungsbeurteilung notwendigen Informationen beim Lieferanten, Veranlasser oder aus anderen, ihm mit zumutbarem Aufwand zugänglichen Quellen zu beschaffen. Insbesondere hat der Arbeitgeber die Informationen zu beachten, die ihm nach Titel IV der Verordnung (EG)Nr. 1907/2006 zur Verfügung gestellt werden; dazu gehören Sicherheitsdatenblätter und die Informationen zu Stoffen oder Gemischen, für die kein Sicherheitsdatenblatt zu erstellen ist. Sofern die Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 keine Informationspflicht vorsieht, hat der Lieferant dem Arbeitgeber auf Anfrage die für die Gefährdungsbeurteilung notwendigen Informationen über die Gefahrstoffe zur Verfügung zu stellen.

(2a) Der Arbeitgeber hat im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung die ihm gemäß § 5a Absatz 1 durch den Veranlasser zur Verfügung gestellten Informationen dahingehend zu prüfen, ob Gefahrstoffe bei den Tätigkeiten an den baulichen oder technischen Anlagen freigesetzt werden und zu einer Gesundheitsgefährdung der Beschäftigten führen können.

(2b) Reichen die dem Arbeitgeber gemäß § 5a Absatz 1 vom Veranlasser zur Verfügung gestellten Informationen für die Gefährdungsbeurteilung nicht aus, so hat der Arbeitgeber im Rahmen einer besonderen Leistung zu prüfen, ob Gefahrstoffe bei den Tätigkeiten an baulichen oder technischen Anlagen freigesetzt werden und zu einer Gesundheitsgefährdung der Beschäftigten führen können. Erfordert die Durchführung dieser Prüfung Kenntnisse, über die der Arbeitgeber nicht verfügt, hat er sich dabei externen Sachverstands zu bedienen. Dies gilt insbesondere dann, wenn für eine sachgerechte Prüfung eine technische Erkundung erforderlich wird.

(2c) Ist für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung und die daraus resultierende Festlegung geeigneter Schutzmaßnahmen eine technische Erkundung erforderlich, um festzustellen, ob Gefahrstoffe bei den Tätigkeiten an baulichen oder technischen Anlagen freigesetzt werden und eine Gesundheitsgefährdung der Beschäftigten darstellen können, ist diese eine Voraussetzung für die Durchführung der Tätigkeiten.

(3) Stoffe und Gemische, die nicht von einem Lieferanten nach § 4 Absatz 1 eingestuft und gekennzeichnet worden sind, beispielsweise innerbetrieblich hergestellte Stoffe oder Gemische, hat der Arbeitgeber selbst einzustufen. Zumindest aber hat er die von den Stoffen oder Gemischen ausgehenden Gefährdungen der Beschäftigten zu ermitteln; dies gilt auch für Gefahrstoffe nach § 2 Absatz 1 Nummer 4.

(4) Der Arbeitgeber hat festzustellen, ob die verwendeten Stoffe, Gemische und Erzeugnisse bei Tätigkeiten, auch unter Berücksichtigung verwendeter Arbeitsmittel, Verfahren und der Arbeitsumgebung sowie ihrer möglichen Wechselwirkungen, zu Brand- oder Explosionsgefährdungen führen können. Dabei hat er zu beurteilen,

  1. ob gefährliche Mengen oder Konzentrationen von Gefahrstoffen, die zu Brand- und Explosionsgefährdungen führen können, auftreten; dabei sind sowohl Stoffe und Gemische mit physikalischen Gefährdungen nach der Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 wie auch andere Gefahrstoffe, die zu Brand- und Explosionsgefährdungen führen können, sowie Stoffe, die in gefährlicher Weise miteinander reagieren können, zu berücksichtigen,
  2. ob Zündquellen oder Bedingungen, die Brände oder Explosionen auslösen können, vorhanden sind und
  3. ob schädliche Auswirkungen von Bränden oder Explosionen auf die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten möglich sind.

Insbesondere hat er zu ermitteln, ob die Stoffe, Gemische und Erzeugnisse auf Grund ihrer Eigenschaften und der Art und Weise, wie sie am Arbeitsplatz vorhanden sind oder verwendet werden, explosionsfähige Gemische bilden können. Im Fall von nicht atmosphärischen Bedingungen sind auch die möglichen Veränderungen der für den Explosionsschutz relevanten sicherheitstechnischen Kenngrößen zu ermitteln und zu berücksichtigen.

(5) Bei der Gefährdungsbeurteilung sind ferner Tätigkeiten zu berücksichtigen, bei denen auch nach Ausschöpfung sämtlicher technischer Schutzmaßnahmen die Möglichkeit einer Gefährdung besteht. Dies gilt insbesondere für Instandhaltungsarbeiten, einschließlich Wartungsarbeiten. Darüber hinaus sind auch andere Tätigkeiten wie Bedien- und Überwachungsarbeiten zu berücksichtigen, wenn diese zu einer Gefährdung von Beschäftigten durch Gefahrstoffe führen können.

(6) Die mit den Tätigkeiten verbundenen inhalativen, dermalen und physikalisch-chemischen Gefährdungen sind unabhängig voneinander zu beurteilen und in der Gefährdungsbeurteilung zusammenzuführen. Treten bei einer Tätigkeit mehrere Gefahrstoffe gleichzeitig auf, sind Wechsel- oder Kombinationswirkungen der Gefahrstoffe, die Einfluss auf die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten haben, bei der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen, soweit solche Wirkungen bekannt sind.

(7) Der Arbeitgeber kann bei der Festlegung der Schutzmaßnahmen eine vorhandene Gefährdungsbeurteilung Dritter oder Teile davon übernehmen, sofern die Angaben und Festlegungen in dieser Gefährdungsbeurteilung den Arbeitsbedingungen und Verfahren, einschließlich der Arbeitsmittel und der Gefahrstoffmenge, im eigenen Betrieb entsprechen.

(8) Der Arbeitgeber hat die Gefährdungsbeurteilung unabhängig von der Zahl der Beschäftigten erstmals vor Aufnahme der Tätigkeit zu dokumentieren. Dabei ist Folgendes anzugeben:

  1. die Gefährdungen bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen,
  2. das Ergebnis der Prüfung auf Möglichkeiten einer Substitution nach Absatz 1 Satz 2 Nummer 4,
  3. eine Begründung für einen Verzicht auf eine technisch mögliche Substitution, sofern Schutzmaßnahmen nach § 9 oder § 10 zu ergreifen sind,
  4. die durchzuführenden Schutzmaßnahmen einschließlich derer, die wegen der Überschreitung eines Arbeitsplatzgrenzwerts oder bei Tätigkeiten im Bereich mittleren Risikos zusätzlich ergriffen wurden, sowie der geplanten Schutzmaßnahmen, die zukünftig ergriffen werden sollen, um den entsprechenden Wert einzuhalten oder in den Bereich niedrigen Risikos zu gelangen,
  5. eine Begründung, wenn bei Tätigkeiten mit krebserzeugenden oder keimzellmutagenen Gefahrstoffen der Kategorie 1A oder 1B Beschäftigte nicht in das Expositionsverzeichnis nach § 10a Absatz 1 Satz 1 aufgenommen wurden,
  6. eine Begründung, wenn von den nach § 20 Absatz 4 bekannt gegebenen Regeln und Erkenntnissen abgewichen wird, und
  7. die Ermittlungsergebnisse, die belegen, dass der Grenzwert nach § 7 Absatz 8 Satz 1 Nummer 1 oder 2 eingehalten wird oder, bei Stoffen ohne entsprechende Werte, die ergriffenen technischen Schutzmaßnahmen wirksam sind.

Im Rahmen der Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung können auch vorhandene Gefährdungsbeurteilungen, Dokumente oder andere gleichwertige Berichte verwendet werden, die auf Grund von Verpflichtungen nach anderen Rechtsvorschriften erstellt worden sind.

(9) Bei der Dokumentation nach Absatz 8 hat der Arbeitgeber in Abhängigkeit der Feststellungen nach Absatz 4 die Gefährdungen durch gefährliche explosionsfähige Gemische besonders auszuweisen (Explosionsschutzdokument). Daraus muss insbesondere hervorgehen,

  1. dass die Explosionsgefährdungen ermittelt und einer Bewertung unterzogen worden sind,
  2. dass angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um die Ziele des Explosionsschutzes zu erreichen (Darlegung eines Explosionsschutzkonzeptes),
  3. ob und welche Bereiche entsprechend Anhang I Nummer 1.7 in Zonen eingeteilt wurden,
  4. für welche Bereiche Explosionsschutzmaßnahmen nach § 12 und Anhang I Nummer 1 getroffen wurden,
  5. wie die Vorgaben nach § 15 umgesetzt werden und
  6. welche Überprüfungen nach § 7 Absatz 7 und welche Prüfungen zum Explosionsschutz nach Anhang 2 Abschnitt 3 der Betriebssicherheitsverordnung durchzuführen sind.

(10) Bei Tätigkeiten mit geringer Gefährdung nach Absatz 13 kann auf eine detaillierte Dokumentation verzichtet werden. Falls in anderen Fällen auf eine detaillierte Dokumentation verzichtet wird, ist dies nachvollziehbar zu begründen. Die Gefährdungsbeurteilung ist regelmäßig zu überprüfen und bei Bedarf zu aktualisieren. Sie ist umgehend zu aktualisieren, wenn maßgebliche Veränderungen oder neue Informationen dies erfordern oder wenn sich eine Aktualisierung auf Grund der Ergebnisse der arbeitsmedizinischen Vorsorge nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge als notwendig erweist.

(11) Die Gefährdungsbeurteilung darf nur von fachkundigen Personen durchgeführt werden. Verfügt der Arbeitgeber nicht selbst über die entsprechenden Kenntnisse, so hat er sich fachkundig beraten zu lassen. Fachkundig können insbesondere die Fachkraft für Arbeitssicherheit und die Betriebsärztin oder der Betriebsarzt sein.

(12) Der Arbeitgeber hat ein Verzeichnis der im Betrieb verwendeten Gefahrstoffe zu führen. Das Verzeichnis muss mindestens folgende Angaben enthalten:

  1. Bezeichnung des Gefahrstoffs,
  2. Einstufung des Gefahrstoffs oder Angaben zu den gefährlichen Eigenschaften,
  3. Angaben zu den im Betrieb verwendeten Mengenbereichen,
  4. Bezeichnung der Arbeitsbereiche, in denen Beschäftigte gegenüber dem Gefahrstoff exponiert sein können, und
  5. einen Verweis auf die entsprechenden Sicherheitsdatenblätter.

Die Sätze 1 und 2 gelten nicht, wenn nur Tätigkeiten mit geringer Gefährdung nach Absatz 13 ausgeübt werden. Die Angaben nach Satz 2 Nummer 1, 2, 4 und 5 müssen allen betroffenen Beschäftigten und ihrer Vertretung zugänglich sein.

(13) Ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung für bestimmte Tätigkeiten auf Grund

  1. der gefährlichen Eigenschaften des Gefahrstoffs,
  2. einer geringen verwendeten Stoffmenge,
  3. einer nach Höhe und Dauer niedrigen Exposition und
  4. der Arbeitsbedingungen

insgesamt eine nur geringe Gefährdung der Beschäftigten und reichen die nach § 8 zu ergreifenden Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten aus, so müssen keine weiteren Maßnahmen des Abschnitts 4 ergriffen werden.

(14) Liegen für Stoffe oder Gemische keine Prüfdaten oder entsprechende aussagekräftige Informationen zur akut toxischen, reizenden, hautsensibilisierenden oder keimzellmutagenen Wirkung oder zur spezifischen Zielorgan-Toxizität bei wiederholter Exposition vor, sind die Stoffe oder Gemische bei der Gefährdungsbeurteilung wie Stoffe der Gefahrenklasse Akute Toxizität (oral, dermal und inhalativ) Kategorie 3, Ätzwirkung auf die Haut/Hautreizung Kategorie 2, Sensibilisierung der Haut Kategorie 1, Keimzellmutagenität Kategorie 2 oder Spezifische Zielorgan-Toxizität, wiederholte Exposition (STOT RE) Kategorie 2 zu behandeln. Hinsichtlich der Spezifizierung der anzuwendenden Einstufungskategorien sind die entsprechenden nach § 20 Absatz 4 Nummer 1 bekannt gegebenen Regeln und Erkenntnisse zu berücksichtigen.

Die Gefährdungsbeurteilung ist das Herzstück des Gefahrstoffrechts. Bevor Beschäftigte mit Gefahrstoffen arbeiten, muss der Arbeitgeber wissen, welche Gefahren drohen und wie er ihnen begegnet. Alle Schutzmaßnahmen der §§ 7 bis 15 Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) bauen auf diesem Ergebnis auf. In der Apotheke betrifft das vor allem Rezeptur, Defektur und Laboratorium.

Einstieg: Liegt überhaupt eine Tätigkeit mit Gefahrstoffen vor?

§ 6 konkretisiert die allgemeine Gefährdungsbeurteilung nach § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) für Gefahrstoffe. Am Anfang steht eine Feststellung:

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Die Gefährdungsbeurteilung ist das Herzstück des Gefahrstoffrechts. Bevor Beschäftigte mit Gefahrstoffen arbeiten, muss der Arbeitgeber wissen, welche Gefahren drohen und wie er ihnen begegnet. Alle Schutzmaßnahmen der §§ 7 bis 15 Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) bauen auf diesem Ergebnis auf. In der Apotheke betrifft das vor allem Rezeptur, Defektur und Laboratorium.

Einstieg: Liegt überhaupt eine Tätigkeit mit Gefahrstoffen vor?

§ 6 konkretisiert die allgemeine Gefährdungsbeurteilung nach § 5 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) für Gefahrstoffe. Am Anfang steht eine Feststellung:

Im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung als Bestandteil der Beurteilung der Arbeitsbedingungen nach § 5 des Arbeitsschutzgesetzes hat der Arbeitgeber festzustellen, ob die Beschäftigten Tätigkeiten mit Gefahrstoffen ausüben oder ob bei Tätigkeiten Gefahrstoffe entstehen oder freigesetzt werden können.

— § 6 Abs. 1 Satz 1 GefStoffV

Fällt die Antwort positiv aus, beurteilt er alle Gefährdungen nach diesen Gesichtspunkten (Abs. 1 Satz 2):

Infografik mit einem Klemmbrett in der Mitte und neun farbigen Kacheln zu den Prüfgesichtspunkten der Gefährdungsbeurteilung.

Die Gesichtspunkte der Gefährdungsbeurteilung nach § 6 Abs. 1 Satz 2 GefStoffV, gruppiert nach Stoff, Mensch sowie Arbeitsplatz und Maßnahmen.
  • gefährliche Eigenschaften, einschließlich physikalisch-chemischer Wirkungen (z. B. Entzündbarkeit)
  • Informationen des Lieferanten, vor allem im Sicherheitsdatenblatt (SDB), auch zu Zulassungspflicht und Beschränkungen
  • Informationen des Veranlassers nach § 5a (Tätigkeiten an baulichen oder technischen Anlagen)
  • Art und Ausmaß der Exposition über alle Wege, mit den Messergebnissen nach § 7 Abs. 8
  • Möglichkeiten der Substitution
  • Arbeitsbedingungen, Verfahren, Arbeitsmittel und Gefahrstoffmenge
  • Grenzwerte und Konzentrationen nach § 2 Abs. 8 bis 9
  • Wirksamkeit der ergriffenen oder geplanten Schutzmaßnahmen
  • tätigkeitsbezogene Erkenntnisse, auch zu psychischen Belastungen, aus der arbeitsmedizinischen Vorsorge und dem Biomonitoring

Woher die Informationen kommen

Der Arbeitgeber muss sich die nötigen Informationen selbst beschaffen (Abs. 2). Quellen sind der Lieferant, der Veranlasser und andere, mit zumutbarem Aufwand zugängliche Quellen. Zu beachten sind besonders die Informationen nach Titel IV der REACH-Verordnung (EG) Nr. 1907/2006, also Sicherheitsdatenblätter und Angaben zu Stoffen ohne SDB-Pflicht. Wo REACH keine Informationspflicht vorsieht, muss der Lieferant auf Anfrage Auskunft geben.

Der Veranlasser beauftragt Arbeiten an Gebäuden oder Anlagen, etwa bei einer Sanierung mit möglichem Asbest. Seine Angaben prüft der Arbeitgeber (Abs. 2a). Reichen sie nicht aus, prüft er selbst, notfalls mit externem Sachverstand (Abs. 2b). Ist eine technische Erkundung nötig, darf die Tätigkeit erst danach beginnen (Abs. 2c).

Stoffe ohne Einstufung durch einen Lieferanten muss der Arbeitgeber selbst einstufen oder zumindest ihre Gefährdungen ermitteln (Abs. 3). Das betrifft etwa innerbetrieblich hergestellte Gemische. Die Einstufung richtet sich seit der Novelle vom 17.12.2025 unmittelbar nach der CLP-Verordnung (EG) Nr. 1272/2008 (§ 4).

Fehlen Prüfdaten, gibt Abs. 14 feste Ersatzkategorien vor:

Fehlende Daten zu … Behandeln wie …
akuter Toxizität (oral, dermal, inhalativ) Kategorie 3
Hautreizung Kategorie 2
Sensibilisierung der Haut Kategorie 1
Keimzellmutagenität Kategorie 2
Zielorgan-Toxizität bei wiederholter Exposition (STOT RE) Kategorie 2
⚠️ Achtung: Kein pauschaler Worst Case

Bei fehlenden Daten wird nicht vom schlimmsten Fall ausgegangen, etwa „krebserzeugend“. Das Gesetz schreibt die genannten Kategorien vor; ergänzend gelten die Technischen Regeln für Gefahrstoffe (TRGS) nach § 20 Abs. 4 Nr. 1.

Brand, Explosion und das Zusammenspiel der Gefahren

Abs. 4 verlangt eine eigene Prüfung der Brand- und Explosionsgefährdung. Zu klären ist, ob gefährliche Mengen oder Konzentrationen auftreten, ob Zündquellen vorhanden sind und ob schädliche Auswirkungen auf Beschäftigte möglich sind. Insbesondere ist zu ermitteln, ob explosionsfähige Gemische entstehen können. Je nach Ergebnis werden diese Gefährdungen im Explosionsschutzdokument besonders ausgewiesen (Abs. 9). Es enthält das Explosionsschutzkonzept, die Zoneneinteilung, die Maßnahmen und die vorgesehenen Prüfungen.

Inhalative, dermale und physikalisch-chemische Gefährdungen werden unabhängig voneinander beurteilt und dann zusammengeführt (Abs. 6). Treten mehrere Gefahrstoffe gleichzeitig auf, sind bekannte Kombinationswirkungen zu berücksichtigen. Einzubeziehen sind auch Tätigkeiten, bei denen trotz technischer Schutzmaßnahmen eine Gefährdung bleibt, besonders Wartung und Instandhaltung (Abs. 5).

Dokumentation vor Aufnahme der Tätigkeit

Dokumentiert wird erstmals vor Aufnahme der Tätigkeit und unabhängig von der Zahl der Beschäftigten (Abs. 8). Anzugeben sind:

  1. die Gefährdungen,
  2. das Ergebnis der Substitutionsprüfung,
  3. eine Begründung für den Verzicht auf eine technisch mögliche Substitution, wenn Maßnahmen nach § 9 oder § 10 nötig sind,
  4. die Schutzmaßnahmen, auch zusätzliche und geplante,
  5. eine Begründung, wenn Beschäftigte bei Tätigkeiten mit krebserzeugenden oder keimzellmutagenen Stoffen der Kategorie 1A/1B nicht ins Expositionsverzeichnis (§ 10a) aufgenommen wurden,
  6. eine Begründung bei Abweichung von den bekannt gegebenen Regeln (TRGS),
  7. die Nachweise zur Einhaltung der Grenzwerte bzw. zur Wirksamkeit der technischen Maßnahmen.

Vorhandene Gefährdungsbeurteilungen Dritter dürfen übernommen werden, wenn sie zu den eigenen Bedingungen, Arbeitsmitteln und Mengen passen (Abs. 7). Die Beurteilung wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf aktualisiert. Umgehend zu aktualisieren ist sie bei maßgeblichen Veränderungen, neuen Informationen oder wenn die arbeitsmedizinische Vorsorge es erfordert (Abs. 10).

Fachkunde

Die Gefährdungsbeurteilung dürfen nur fachkundige Personen durchführen (Abs. 11). Fehlt dem Arbeitgeber die Kenntnis, lässt er sich beraten, insbesondere durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit oder den Betriebsarzt.

Gefahrstoffverzeichnis

Der Arbeitgeber führt ein Verzeichnis der im Betrieb verwendeten Gefahrstoffe (Abs. 12) mit mindestens diesen Angaben: Bezeichnung, Einstufung bzw. gefährliche Eigenschaften, Mengenbereiche, exponierte Arbeitsbereiche und Verweis auf das SDB. Bis auf die Mengenbereiche müssen alle Angaben den betroffenen Beschäftigten und ihrer Vertretung zugänglich sein.

Tätigkeiten mit geringer Gefährdung

Abs. 13 betrachtet vier Faktoren zusammen: Stoffeigenschaften, geringe Menge, nach Höhe und Dauer niedrige Exposition und Arbeitsbedingungen. Ergibt sich daraus insgesamt nur eine geringe Gefährdung und reichen die Maßnahmen nach § 8 aus, sind keine weiteren Maßnahmen des Abschnitts 4 nötig. Dann darf auf die detaillierte Dokumentation verzichtet werden, ohne Begründung. Wird nur mit geringer Gefährdung gearbeitet, entfällt auch das Gefahrstoffverzeichnis. Wer in anderen Fällen auf die detaillierte Dokumentation verzichtet, muss das nachvollziehbar begründen.

💊 Praxistipp

In der Apotheke betrifft das typische Fälle. Ethanol 96 % in der Rezeptur ist entzündbar, also ist Abs. 4 zu prüfen. Bei Reagenzien im Laboratorium führen die SDB die Beurteilung. Bei Zytostatika als krebserzeugenden Stoffen sind Expositionsverzeichnis und Begründungen nach Abs. 8 Nr. 5 zu beachten. Substitution heißt hier auch, das Verfahren zu wechseln, etwa staubarme Zubereitungen statt offener Pulver. Muster-Gefährdungsbeurteilungen dürfen übernommen werden, wenn sie zu Mengen und Arbeitsplatz der eigenen Apotheke passen.

💡 Merke

Erst feststellen, dann beurteilen, vor Aufnahme der Tätigkeit dokumentieren, regelmäßig überprüfen. Ohne Gefährdungsbeurteilung keine Tätigkeit mit Gefahrstoffen.

Prüfungsfragen

Teste dich mit 3 Karten
wie in der mündlichen Prüfung iLies die Frage und antworte zuerst selbst, laut oder im Kopf, so wie in der mündlichen Prüfung. Deck dann die Musterantwort auf und schätze ehrlich ein, ob du es gewusst hast, teilweise oder nicht. Am Ende siehst du, wo du noch üben solltest.

Frage 1

Wann muss der Arbeitgeber die Gefährdungsbeurteilung bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen durchführen, und welche Grundfrage ist dabei zu Beginn zu klären?

Musterantwort anzeigen

Die Gefährdungsbeurteilung nach § 6 GefStoffV ist Teil der Beurteilung der Arbeitsbedingungen nach § 5 ArbSchG. Sie muss erstmals vor Aufnahme der Tätigkeit erstellt und dokumentiert sein, und zwar unabhängig von der Zahl der Beschäftigten (Abs. 8).

Zu Beginn stellt der Arbeitgeber fest, ob Beschäftigte Tätigkeiten mit Gefahrstoffen ausüben oder ob bei Tätigkeiten Gefahrstoffe entstehen oder freigesetzt werden können (Abs. 1 Satz 1). Ist das der Fall, beurteilt er alle Gefährdungen nach den Gesichtspunkten des Abs. 1 Satz 2 und legt darauf aufbauend die Schutzmaßnahmen fest.

Danach wird die Beurteilung regelmäßig überprüft und umgehend aktualisiert, wenn maßgebliche Veränderungen, neue Informationen oder Ergebnisse der arbeitsmedizinischen Vorsorge es erfordern (Abs. 10).

Examens-Tipp: Nennen Sie Zeitpunkt, Einstiegsfrage und Fortschreibung. Ein Pluspunkt ist der Hinweis, dass auch Gefahrstoffe zählen, die erst bei der Tätigkeit entstehen, etwa Dämpfe beim Erhitzen.

Wie gut wusstest du es?

Frage 2

Welche Informationsquellen muss der Arbeitgeber für die Gefährdungsbeurteilung heranziehen, und wie ist vorzugehen, wenn zu einem Stoff Prüfdaten fehlen?

Musterantwort anzeigen

Der Arbeitgeber muss sich die Informationen selbst beschaffen (§ 6 Abs. 2): beim Lieferanten, beim Veranlasser und aus anderen, mit zumutbarem Aufwand zugänglichen Quellen. Besonders zu beachten sind die Informationen nach Titel IV REACH, also Sicherheitsdatenblätter und Angaben zu Stoffen ohne SDB-Pflicht. Fehlt eine REACH-Pflicht, muss der Lieferant auf Anfrage Auskunft geben.

Der Veranlasser liefert nach § 5a Informationen zu Tätigkeiten an baulichen oder technischen Anlagen, z. B. zu möglichem Asbest. Reichen sie nicht, prüft der Arbeitgeber selbst, notfalls mit externem Sachverstand (Abs. 2a bis 2c).

Nicht eingestufte Stoffe, etwa selbst hergestellte, stuft der Arbeitgeber selbst ein (Abs. 3). Fehlen Prüfdaten, gelten nach Abs. 14 feste Ersatzkategorien: akute Toxizität Kat. 3, Hautreizung Kat. 2, Hautsensibilisierung Kat. 1, Keimzellmutagenität Kat. 2, STOT RE Kat. 2.

Examens-Tipp: Typische Falle: „Bei fehlenden Daten den Worst Case annehmen“ ist falsch. Nennen Sie die Kategorien aus Abs. 14. Und der Veranlasser ist nicht der eigene Betrieb, sondern der Auftraggeber von Arbeiten an Anlagen.

Wie gut wusstest du es?

Frage 3

Welche Gesichtspunkte muss der Arbeitgeber in der Gefährdungsbeurteilung bei Gefahrstofftätigkeiten berücksichtigen?

Musterantwort anzeigen

Nach § 6 Abs. 1 Satz 2 GefStoffV:

  • gefährliche Eigenschaften einschließlich physikalisch-chemischer Wirkungen
  • Lieferanteninformationen, insbesondere das Sicherheitsdatenblatt, auch zu Zulassungspflicht und Beschränkungen
  • Informationen des Veranlassers (§ 5a)
  • Art und Ausmaß der Exposition über alle Wege, mit Messergebnissen nach § 7 Abs. 8
  • Möglichkeiten der Substitution
  • Arbeitsbedingungen, Verfahren, Arbeitsmittel, Gefahrstoffmenge
  • Grenzwerte und Konzentrationen
  • Wirksamkeit der Schutzmaßnahmen
  • tätigkeitsbezogene Erkenntnisse, auch zu psychischen Belastungen, aus der arbeitsmedizinischen Vorsorge und dem Biomonitoring

Hinzu kommen der Brand- und Explosionsschutz (Abs. 4, ggf. Explosionsschutzdokument nach Abs. 9), die getrennte Beurteilung inhalativer, dermaler und physikalisch-chemischer Gefährdungen samt Kombinationswirkungen (Abs. 6) sowie Wartung und Instandhaltung (Abs. 5).

Examens-Tipp: Strukturieren Sie entlang Stoff, Mensch, Umgebung und Maßnahmen. Wer die Substitution als Pflichtprüfung nennt, deren Ergebnis zu dokumentieren ist (Abs. 8 Nr. 2), zeigt den Zusammenhang zu § 7.

Wie gut wusstest du es?
Mündliches Examen mit dem KI-Prüfer
etwa 3 Minuten, du antwortest laut iEine KI prüft dich mündlich zu dieser Seite, wie im Examen: zwei Themen mit Nachfragen und Hilfen, danach ein ausführlicher Bericht. Du brauchst ein Mikrofon und dein Relaxed-Konto; eine Prüfung kostet einen Credit.

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